»Člani so presodili, da dogovor sicer prinaša določene pozitivne učinke, ki bi se zaposlenim poznali v denarnici. Ne podaja pa odgovora na ključen problem, ki ga vsak dan čutijo zaposleni, in sicer na stalno zamenjavo rajonov ali poslovalnic zaradi nadomeščanja bolniških odsotnosti in na neugodne delovne razmere.«